Сведения об образовательной организации
Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:

Об Университете

Новости

25 Июля 2014 12:07

Количество просмотров: 721

Саратовский филиал негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Медицинский институт «РЕАВИЗ»

1. Объявляет конкурс на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на следующих кафедрах:

Кафедра гуманитарных дисциплин
Доцент – 3,0 ставки

Кафедра медико-биологических дисциплин
Профессор – 2,0 ставки

Кафедра естественно-научных дисциплин
Доцент – 4,0 ставки

Кафедра морфологии и патологии
Доцент – 3,0 ставки

Кафедра фармакологии и фармации
Профессор – 2,0 ставки

Кафедра реабилитологии и сестринского дела
Доцент – 3,0 ставки

Кафедра стоматологии
Профессор – 2,0 ставки

Кафедра хирургических болезней
Старший преподаватель – 3,0 ставки

Кафедра клинической медицины
Доцент – 2,0 ставки
Ассистент – 3,0 ставки


2. Объявляет о проведении выборов на должность заведующего кафедрой на следующих кафедрах:
- кафедра медико-биологических дисциплин – 1,0 ставка;
- кафедра фармакологии и фармации – 1,0 ставка;
- кафедра акушерства и гинекологии – 1,0 ставка.


3. Объявляет о проведении выборов на должность декана факультета на следующих факультетах:
- декан лечебного и медико-социального факультетов– 1,0 ставка;
- декан стоматологического факультета – 1,0 ставка


Квалификационные требования к должностям профессорско-преподавательского состава:

Заведующий кафедрой: высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Профессор: Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук, стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Доцент: высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Старший преподаватель: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Ассистент: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Декан факультета: высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.

К заявлению об участии в конкурсе должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами:

  • документы об образовании, ученой степени (при наличии), ученого звания (при наличии)
  • сведения о научно-педагогическом стаже претендента
  • справка об отсутствии судимости
  • заключение о прохождении медицинского осмотра для образовательной организации

Для лиц, работающих в Институте, к заявлению об участии в конкурсе прилагаются следующие документы:
  • отчет о научно-педагогической деятельности на кафедре
  • список научных и учебно-методических трудов
  • заключение кафедры о деятельности конкурсанта
  • выписка из протокола заседания кафедры
Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава состоится 25 сентября 2014 года в 15.00 по адресу:
443030, г. Самара, ул. Чкалова, 100, корпус 1, актовый зал.

Документы участникам конкурса необходимо представить в Службу управления персоналом в срок до 24 августа 2014 года по адресу:
410012, г. Саратов, ул. Верхний рынок, корпус 10.

Справки по телефону (846-2)74-27-21, Служба управления персоналом.